NULIDAD DEL DESPIDO POR GARANTÍA DE INDEMNIDAD
CASO DE ÉXITO | DERECHO LABORAL
Sentencia favorable: despido improcedente e indemnización adicional de 7.500 euros por daños morales
LAYMA ABOGADOS consigue una sentencia favorable para una trabajadora, con reconocimiento de la improcedencia de su despido y una indemnización adicional por daños morales derivados del trato discriminatorio apreciado judicialmente.
El caso: una trabajadora despedida después de una baja médica
El procedimiento tiene su origen en el despido de una trabajadora que prestaba servicios para una empresa del sector de limpieza y servicios auxiliares.
Durante la relación laboral se habían producido modificaciones de su jornada de trabajo y la trabajadora había atravesado un proceso de incapacidad temporal.
Posteriormente, la empresa comunicó su despido por causas objetivas, alegando motivos organizativos y productivos.
La trabajadora acudió a LAYMA ABOGADOS para defender sus derechos frente a una decisión empresarial cuya legalidad cuestionaba.
Nuestra estrategia jurídica: una defensa integral
Desde LAYMA ABOGADOS planteamos una defensa que no se limitaba a reclamar la improcedencia del despido.
La demanda abordó distintas cuestiones jurídicas:
La nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales, incluyendo la garantía de indemnidad y la prohibición de discriminación por motivos relacionados con la salud.
Subsidiariamente, la improcedencia del despido, cuestionando la justificación de las causas alegadas por la empresa.
La reclamación de una indemnización adicional por daños morales, vinculados a la vulneración de derechos fundamentales.
El examen de las circunstancias de la relación laboral, las modificaciones de jornada, las actuaciones previas de la trabajadora y la situación existente al producirse el despido.
El objetivo era conseguir una respuesta judicial que valorase tanto las consecuencias económicas de la extinción contractual como la posible lesión de los derechos de la trabajadora.
Los resultados conseguidos
1. Declaración judicial de despido nulo
El Juzgado declaró la nulidad del despido, reconociendo que la extinción contractual no podía mantenerse como un despido objetivo procedente.
La empresa quedó obligada a optar, en los términos establecidos en la sentencia, entre la readmisión de la trabajadora y el abono de la indemnización correspondiente.
2. Reconocimiento de una indemnización adicional de 7.500 euros por daños morales
Uno de los resultados más relevantes fue la condena de la empresa al pago de 7.500 euros adicionales por daños morales, al apreciar el Juzgado un trato discriminatorio.
Esta cantidad se reconoce de forma diferenciada de las consecuencias económicas propias del despido improcedente.
En estos momentos, hay un recurso de suplicación interpuesto por este despacho, en petición de la cantidad de 250.000 euros por aplicación de las infracciones y sanciones de la Ley 15/2022, ya que la garantía de indemnidad tiene doble aspecto: 1)vulneración del derecho de igualdad (aplicación de Ley 15/2022), y vulneración del derecho de tutela judicial efectiva (aplicación de la LISOSS, y su normativa sancionadora, que es lo que ha hecho la Sentencia de de lo Social en primera instancia, obviando la aplicación de la Ley 15/2022, que consideramos que es procedente su aplicación). Vamos a subir el extensísimo recurso a las redes sociales para que podáis comprobar por qué pedimos 250.000 euros para nuestra clienta como indemnización.
3. Reconocimiento judicial de la existencia de un trato discriminatorio
Aunque la sentencia sí apreció circunstancias que justificaban una indemnización por daños morales.
Este pronunciamiento resulta especialmente significativo porque evidencia la importancia de examinar las posibles lesiones de derechos fundamentales que pueden producirse durante una relación laboral.
4. Defensa de los derechos económicos y personales de la trabajadora
La resolución no se limitó a examinar la extinción contractual. También abordó la dimensión personal y jurídica del conflicto, valorando las circunstancias relacionadas con la salud y el trato recibido.
Una sentencia favorable que continúa en fase de recurso
La resolución ha sido recurrida por ambas partes.
Desde LAYMA ABOGADOS se ha impugnado el pronunciamiento judicial con el objetivo de obtener una mayor protección y reparación económica para la trabajadora.
Por tanto, la sentencia favorable de primera instancia no es firme y su resultado definitivo dependerá de lo que se resuelva en vía de recurso.
¿Por qué confiar en LAYMA ABOGADOS?
Este procedimiento refleja nuestra forma de entender el ejercicio de la abogacía.
No nos conformamos con examinar únicamente la decisión empresarial. Estudiamos el conjunto de circunstancias que rodean el conflicto para identificar todas las vías de defensa jurídicamente fundamentadas.
En LAYMA ABOGADOS ofrecemos:
Defensa jurídica integral. Analizamos las consecuencias laborales, económicas y personales de cada conflicto.
Protección de los derechos fundamentales. Prestamos especial atención a las situaciones de discriminación, represalias y posibles vulneraciones de derechos.
Reclamación de indemnizaciones adicionales. Cuando concurren los presupuestos legales, estudiamos las posibilidades de solicitar una reparación más allá de la indemnización ordinaria por despido.
Defensa durante los recursos. Nuestra intervención no termina necesariamente con la sentencia de primera instancia. Valoramos la posibilidad de recurrir cuando existen fundamentos jurídicos para mejorar el resultado.
Atención individualizada. Cada procedimiento requiere un estudio específico de los hechos, la documentación y las pruebas disponibles.
Nuestro compromiso es defender los derechos e intereses de nuestros clientes con rigor jurídico, dedicación y una estrategia adaptada a cada caso.
Consulte la sentencia
Sentencia n.º 238/2026, de 22 de junio de 2026.
Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Málaga, plaza n.º 14, en el siguiente enlace:
NULIDAD DEL DESPIDO POR GARANTÍA DE INDEMNIDAD
La resolución se facilita en versión anonimizada, para proteger los datos personales de las partes.
LAYMA ABOGADOS
Ana Isabel Gómez Ayala
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Los resultados obtenidos corresponden a las circunstancias particulares del procedimiento y no garantizan resultados idénticos en otros asuntos.
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